人才要內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔。要圍繞一代比—代強的團隊建設目標,構建人才輩出、后續(xù)有人的培養(yǎng)機制和模式。

用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短，不求全貴備。最終達到能上能下，能進能出，唯才是用，唯能是用的局面。